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被公司開除了怎么維權?

法律法規網 作者:小柯
來源 來源: 原創  法律法規網 時間: 2018-10-12 11:08:43  評論(/)

法律法規網消息 一位廣東佛山的陸先生最近打來電話,稱其被公司以不正當理由開除了,想要咨詢一下怎么維權。

陸先生稱,其是6月份中旬應聘到這家公司的,當時雙方已經談好自己沒有試用期,公司次月還幫他辦理了社保,但公司一直沒有與其簽訂勞動合同。

陸先生從事的是設計崗位,公司經常安排其無償加班,并且勞動強度很大,上班時間常常達到12個小時之久。

8月初的一天,陸先生在未經公司領導同意的情況下利用午休時間去幫客戶處理問題,所以下午遲到了半個小時,沒想到當天就被公司開除了,此外,公司還扣發了陸先生7月份的工資,理由是:工作不聽指揮,工作效率低下。

陸先生想知道公司這樣處理合不合法,他該怎么維權?

對此,專家表示:

1,首先,陸先生應該先通過協商方式與公司進行處理;

2,如果協商無法達成一致,陸先生可以向勞動監察部門投放或通過勞動仲裁來解決;

3,通過陸先生的描述,雙方應該可以很容易確定勞動關系和勞動時間;

4,公司未按要求與陸先生簽定勞動合同,所以公司需要對陸先生進行雙倍賠償;

5,由于公司未有簽定勞動合同,在與陸先生解除勞動關系前也未提前一個月給予通知,故公司需支付陸先生代通知金,金額為陸先生一個月的工資;

6,由于陸先生沒有試用期,故其6月份的社保公司也應予以補足。

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